Karriereseite & Bewerbungen
Eine Karriereseite, auf der sich Leute wirklich bewerben
Die meisten Betriebe verlieren Bewerber nicht am Lohn, sondern an der Hürde davor: ein Stellen-PDF von 2019, eine Adresse zum Hinschicken und die Erwartung eines Anschreibens. Wer abends um halb zehn auf dem Sofa sitzt, macht das nicht.
Ausgangslage
Typische Situationen
Diese Punkte hören wir in Erstgesprächen am häufigsten. Wenn Sie sich wiedererkennen, sind Sie hier richtig.
Die Stellen stehen nur als PDF online — oder gar nicht
Ein PDF taucht bei Google kaum auf, lässt sich auf dem Handy schlecht lesen und ist meistens veraltet. Wer nach „Elektriker Stelle Nürnberg“ sucht, findet Portale, aber nicht Sie.
Die Bewerbung ist zu aufwendig
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, alles als PDF per Mail: Das ist die Hürde, an der die meisten abbrechen — gerade die, die schon in Arbeit sind und sich nebenbei umsehen.
Man sieht nicht, wie es bei Ihnen ist
Zwischen zwei Betrieben mit ähnlichem Lohn entscheidet, wer sich greifbarer macht: Team, Werkstatt, Fahrzeuge, Arbeitszeiten. Wenn das fehlt, bleibt nur der Lohnvergleich.
Bewerbungen versanden intern
Sie kommen in einem Sammelpostfach an, das niemandem gehört. Bis sich jemand meldet, hat der Bewerber zugesagt — woanders.
Vorgehen
Wie wir dabei arbeiten
Kein festes Schema für alle, aber ein klarer roter Faden — damit Sie zu jedem Zeitpunkt wissen, woran gearbeitet wird.
Jede Stelle bekommt eine eigene Seite
Mit eigener Adresse, eigenem Titel und den Angaben, nach denen tatsächlich gesucht wird: Aufgaben, Arbeitszeiten, Ort, Einstieg. Diese Seiten kann Google aufnehmen — ein PDF praktisch nicht.
Kurzbewerbung statt Bewerbungsmappe
Name, Erreichbarkeit, wann man Sie zurückrufen darf. Zeugnisse können später kommen. Das dauert zwei Minuten und funktioniert mit einer Hand auf dem Handy.
Zeigen, wie es bei Ihnen zugeht
Fotos von Team, Werkstatt und Fahrzeugen — auf Wunsch machen wir sie selbst vor Ort. Keine Stockbilder von Menschen, die nie bei Ihnen gearbeitet haben.
Die Bewerbung kommt dort an, wo sie bearbeitet wird
Als E-Mail an eine Person Ihrer Wahl, nicht in ein Sammelpostfach. Nutzen Sie bereits ein Bewerbermanagement, binden wir es an.
Leistungsumfang
Was enthalten sein kann
Der genaue Umfang hängt von Ihrem Projekt ab. Diese Punkte gehören bei dieser Leistung regelmäßig dazu:
- Karrierebereich mit Übersicht aller offenen Stellen
- Je Stelle eine eigene Seite mit eigener Adresse
- Kurzbewerbungsformular, auf dem Handy bedienbar
- Bewerbung per E-Mail an eine Person Ihrer Wahl
- Freiwilliger Dateianhang für Zeugnisse
- Auszeichnung der Stellen für die Google-Jobsuche
- Hinweis auf offene Stellen an passender Stelle im Rest der Website
- Neue Stellen einstellen — selbst oder über uns
Besonders sinnvoll, wenn
- Sie laufend suchen und nicht nur einmal im Jahr
- Sie ausbilden und Schulabgänger erreichen wollen
- Sie Quereinsteiger ansprechen, die keine Mappe parat haben
- Ihre Stellen bisher nur auf Portalen stehen
Unsicher, ob das passt?
Schildern Sie uns Ihre Situation in ein paar Sätzen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung — auch dann, wenn eine andere Leistung sinnvoller ist.
Website-Check anfordernAblauf
In fünf Schritten zum Ergebnis
- 01
Kostenloser Website-Check
Wir sehen uns Ihre Seite oder Ihren Google-Eintrag an und zeigen Ihnen, wo Anfragen und Bewerber verloren gehen.
- 02
Termin vor Ort & Festpreis
Wir lernen Betrieb und Team kennen und schicken Ihnen ein Angebot mit festem Umfang und festem Preis.
- 03
Umsetzung
Texte, Fotos, Design und Technik übernehmen wir. Sie sehen Zwischenstände früh und entscheiden mit.
- 04
Online & betreut
Launch, Einweisung und auf Wunsch laufende Pflege. Neue Stelle zu besetzen? Eine kurze Nachricht genügt.
Häufige Fragen
Fragen zu Karriereseite & Bewerbungen
Wie kommen die Bewerbungen bei uns an?
Als E-Mail an Sie oder an eine Person Ihrer Wahl, mit allen Angaben im Text. Es braucht keine zusätzliche Software und keinen Zugang. Wenn Sie bereits ein Bewerbermanagement einsetzen, binden wir es an.
Können wir neue Stellen selbst einstellen?
Ja. Sie bekommen einen Bereich dafür und eine Einweisung. Wenn Sie es lieber abgeben: Mit der Betreuung schicken Sie uns eine kurze Nachricht, und die Stelle steht am selben oder nächsten Tag online.
Reicht nicht ein Stellenportal?
Portale bringen Reichweite und kosten pro Anzeige. Ihre eigene Karriereseite kostet nichts extra, läuft dauerhaft und ist der Ort, an dem Interessenten nachsehen, bevor sie sich entscheiden — auch wenn sie über ein Portal gekommen sind. Beides zusammen wirkt am besten.
Was, wenn wir gerade keine Stelle offen haben?
Dann steht dort eine Initiativbewerbung mit demselben kurzen Formular. Gute Leute melden sich selten genau dann, wenn eine Anzeige läuft.
Schreiben Sie die Stellenanzeigen?
Ja. Sie erzählen uns in einem Gespräch, worum es bei der Stelle geht und was den Betrieb ausmacht — Aufgaben, Arbeitszeiten, Team, Besonderheiten. Den Text schreiben wir und legen ihn Ihnen vor.
Weitere passende Leistungen
Nächster Schritt
Karriereseite & Bewerbungen — sprechen wir darüber
Beschreiben Sie kurz Ihre Ausgangslage. Wir melden uns mit einer Einschätzung und schlagen einen konkreten nächsten Schritt vor.
Unverbindlich und kostenlos · Wir melden uns persönlich zurück